20 grudnia 2012 r. weszła w życie ugoda zawarta pomiędzy Remakiem a Związkiem Zawodowym FNV Bondgenoten, dotycząca rozwiązania sporu co do minimalnego pakietu warunków zatrudnienia pracowników oddelegowanych przez opolską spółkę do realizacji projektu Eemshaven w Holandii. Strony postanowiły, że zwrócą się do Sądu Apelacyjnego w Leeuwarden z wnioskiem o jej sądowe potwierdzenie i nadanie tytułu wykonawczego.
– Zawierając przedmiotową ugodę strony oświadczyły, iż doszły do ugody w celu polubownego rozwiązania sporu bez uznania racji i/lub winy żadnej ze stron – czytamy w komunikacie Remaku.
Spółka dodała też, że postanowienia ugody są dla niej korzystniejsze niż postanowienia wyroku z dnia 5 października 2012 r. wydanego przez sąd w Groningen.